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Die neue AÜG Reform

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Seit dem 01. April 2017 gilt das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Darin wurden vor allem die Höchstüberlassungsdauer und das Equal Pay genauer definiert. Da wir als Personaldienstleister genauso wie Sie von diesen Umgestaltungen betroffen sind und wissen, wie unübersichtlich Gesetzesänderungen oftmals erscheinen können, möchten wir Ihnen im Folgenden die wichtigsten Punkte zu den obengenannten Aspekten zusammenfassen.

Gerne begleiten wir Sie auf diesem Wege und beraten Sie in allen Fragen rund um das neue AÜG.

 

Allgemeine Änderungen seit 01.04.2017
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Chemie)
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Kali- und Steinsalzbergbau)
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Kautschukindustrie)
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Druckindustrie)
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Holz- & Kunststoff-Branche)
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Kunststoffverarbeitende Industrie)
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Metall- und Elektro-Branche)
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Papiererzeugende Industrie (gewerblich))
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Textil- und Bekleidungsindustrie)
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Papier, Pappe & Kunststoffe verarbeitende Industrie)
Gesetzliche Änderungen nach Branche (Schienenverkehrsbereich)